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关爱员工子女是我们的责任 ——广东红波建材科技有限公司快乐营掠影

浏览次数: 日期:2014-7-26 16:40

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  图1:快乐营小朋友接受媒体采访

  本报讯:当代企业管理学中有一句名言:国家繁荣靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化。企业的文化=企业的艺术,经历了26年崛起的佛山市三水区民营企业——广东红波建材科技有限公司,携手乐平镇团委、总工会、妇联、华南理工大学生物科学与工程学院,成功举办了红波建材2014暑期快乐营活动,同时得到区关工委对此活动精神宣扬工作的大力支持,并于7月25日成功举行2014红波建材暑期快乐营闭营活动。红波公司以实际行动展现了其企业管理核心:关爱员工下一代。正所谓,“仁”者无敌,26年的奋斗让“红波”懂得,商业竞争,人道=商道,企业管理,员工=成功。如何关爱员工,是否多发加班费就能够留住人才?答案,从心出发!精神上,考虑其所需,行动上,满足其所需,这才是真正的 “仁”。 今日,让我们一起走进“红波之家”员工儿女夏令营活动中管中窥豹,探其崛起的管理艺术。

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  图2:廖玄戈董事长接受媒体采访

    孩子眼中:这是一场好玩的游戏!

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  图3:“萌”翻天的红色小演员

  “妈妈,我今天参加了跳舞班,老师说,夏令营结束的时候我要上台表演呢!”夏令营开课的第一天,王女士的小朋友在车上开心地和她分享今天的舞蹈课。夏令营活动当天,同学们纷纷上台介绍自己,告诉老师自己的兴趣,爱好,现场还唱国歌,树立孩子们爱国思想。以前,每次放暑假,我们都要独自在家里写暑假作业,不然就是回老家。这个暑假,是过得最开心的一次,认识了许多新朋友。这场夏令营活动,邀请到华南理工的高材生,这些年轻的园丁们,采用一边聊天一边上课的形式,这样孩子们会更容易接受,不会像在传统课堂上那种填鸭式的枯燥教学模式。老师们说道,目前很多家庭都是独生子女居多,孩子独自一人在家里非常沉默,出外玩耍父母不在也不放心。造成了许多空巢儿童的社会现象。所以,知道红波建材有组织夏令营活动的消息时,我们大学生们义务组团,现在的每一天,我们都和这些孩子一样在学习,我们学习为人师表,他们学习知识,大家都像朋友一样的相处,并且建立起深厚友谊。

  父母眼中:这是一个放心的暑假!

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  图4:欢乐营孩子们送花环节

  每年七月的暑假,对于父母来说都是一场考验。孩子的照顾问题,成为许多家长头痛的难题。老让孩子待在家里,也不是办法。可是,家长们要负担家里的经济压力,上班又无可避免。现在有了这个夏令营,每天和孩子一起同出同进,分享他们上课过程中发生的一切内容,真是觉得很开心。这样的员工福利活动,真心考虑到我们的需求,比发奖金还开心。

  红波眼中:关心员工下一代是我们的责任!

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  图5:活动现场游戏节目:亲子抢答环节

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  图6:大学生合唱“微笑的起点”

  关爱员工、善待员工,这是一个企业可以迅速并稳定发展的必要秘诀之一。很多企业家或者在纸上谈兵的时候,都懂得这个浅薄的道理,但是在行动上、决心上,能够执行到什么程度?在红波建材公司董事长廖玄戈眼中,员工是一个企业最大的资产,而员工的生活质量又影响着企业发展的速度。只有懂得关爱员工,善待员工,才能打造出最好的团队,成就最好的企业。善待,就是如同家人般看待,如同手足般关怀。廖玄戈董事长认为,企业员工队伍流动性很大,如何稳定员工队伍成为我们在生产和经营中思考的重要问题,面目前在企业相对稳定的一批骨干力量中,基本上都是中年人,在这些人心目中除了看重企业的经济效益如何外,更多地还是看重企业对他们子女教育管理问题。如果我们企业关心员工下一代,帮他们解决子女读书,课余教育和寒暑两假的活动等一系列的问题,这必定为稳定员工队伍,尤其是中年夫妇的稳定工作起到很大的作用。因而,红波建材科技有限公司在组织夏令营活动时,就考虑到,七月暑假来临,很多在场的职工子女陆续放假。但是现在空巢小孩的社会现象,非常普遍。既要解决孩子空巢独自在家,又要让孩子的暑假有所获益,举办一场夏令营活动是一种很好的做法。

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  图6:欢乐营闭幕式大合影

  家,是避风港,是安乐窝,是人心所向往之处。可是对于辛苦在外拼搏的外来工来说,安稳舒适的家,或者就是个奢侈品。奔波一辈子,为的就是能给自己的下一代,一个温暖完整的家。这个夏令营活动,家长们有了放心的“红波之家”,工作自然更加卖力。

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