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多赢驱动?革新管理 | 2020年管理年会

多赢驱动?革新管理 | 2020年管理年会

  • 分类:集团新闻
  • 作者:广东红波建材科技有限公司
  • 来源:www.ketelong.com
  • 发布时间:2021-07-21
  • 访问量:0

【概要描述】为了进一步落实公司2020年度工作计划,动员全体员工以饱满的心情和积极的心态迎接新一年的挑战,增强员工团队意识,打造一支优秀的团队。3月7日上午,广东红波家人们齐聚一堂,召开了“多赢驱动?革新管理”2020年管理年会。

多赢驱动?革新管理 | 2020年管理年会

【概要描述】为了进一步落实公司2020年度工作计划,动员全体员工以饱满的心情和积极的心态迎接新一年的挑战,增强员工团队意识,打造一支优秀的团队。3月7日上午,广东红波家人们齐聚一堂,召开了“多赢驱动?革新管理”2020年管理年会。

  • 分类:集团新闻
  • 作者:广东红波建材科技有限公司
  • 来源:www.ketelong.com
  • 发布时间:2021-07-21
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为了进一步落实公司2020年度经营计划,动员全体员工以饱满的心情和积极的心态迎接新一年的挑战,增强员工团队意识,打造一支团队。3月7日上午,广东红波家人们齐聚一堂,召开了“多赢驱动?革新管理”2020年管理年会。




总经理助理兼企管部总监李敏   主持会议

报告宣讲

公司董事长廖玄戈
 

大会开始,廖董事长分四大板块:工作总结、年度目标、经营策略、工作分工,举一反三地作了深刻的主题报告演讲。

他首先分析了公司过去与未来成功因素,并对公司所面临的威胁和机遇、当前的优势与劣势作了耐心的分享。总结了公司2019年的经营状况,指出其中的亮点和不足,同时分析了不达标原因、行业发展趋势及竞品情况。

随后,廖董事长提出了公司2020年年度工作主题为:“多赢驱动、革新未来”,还明确地提出了6个2020年度经营策略关键词:“团队、成本、质量、激励、组织、制度”,以及由此作出的行动计划,进行了明确的部门分工,重点工作进行了谋划。

演讲最后,廖董事长表示这是公司管理变革的第二年,他希望全体员工能快马加鞭、勤劳努力,与公司共同扭转局势,实现公司2020年的经营目标和持续提升公司的盈利能力。同时向大家作出他会致力于将公司搭建成一个事业平台,一个能让有能力的人在平台上尽情施展才华的平台,共同实现公司和员工事业梦想!



人事任命

新增经营管理委员会成员任命


 

一级组织负责人任命

企业文化行为风范奖

在过去的几个月,公司各部门有很多符合公司提倡的企业文化行为的家人们,他们的日常工作中所遵循的公司核心价值观、“六要六不要”精神,值得我们大家学习。


 

九月份企业文化行为风范奖获奖者

十月份企业文化行为风范奖获奖者

十一月份企业文化行为风范奖获奖者

十二月份企业文化行为风范奖获奖者


 

全体获奖者合影留念

总结

2019年已经过去,崭新的2020年向我们走来,相信今年在廖董事长的带领下,全体员工会以饱满的心情和积极的心态迎接新一年的挑战,让我们携手奋进,共同实现公司和员工事业梦想!


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